我們經常陷於慣性思考及作業模式，組織要如何學習創新思維及創意思考的方法與技巧，來跳脫舊有的思考模式，並針對不同的客戶需求，提供不僅是客製化更是市場差異化的產品及服務，以開拓創新思維的眼界，逐步提升開發之創意能源，追求高績效組織價值。因此藉由組織創新成長營學習建構創新的思維邏輯以啟發組織創新的DNA，透過實驗活動的競賽、創意突破的體驗，共同尋找組織經營的創新價值。
本活動透過情境模擬與活動體驗引導，來連結組織現況管理問題，使同仁於身歷其境中省思與反饋，同時混合學習與活動競賽的導引方式，來激發同仁改變現況追求持續創新之動力。
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