首頁 │ 企業內訓
深耕人才培育是企業永續經營的關鍵，以系統化的方式來運作教育訓練體系;由人力發展體系展開基礎通識訓練、專業職能強化、環安衛宣導與教導等各項專業人才的培訓計畫，以期持續精進人員的專業能力。因此，透過訓輔合一的方式展開專業課程訓練，藉由由淺入深的基礎學習加實務演練模式來連結專業知識點的學習內涵，而達到有效培訓之學習目的，以提升人才育成之價值，持續優化人員素質與提升組織運作績效。
創意思考與創新管理
我們要突破傳統上對於『創新』的迷思，重新釐清對『創新』的正確認知，也就是說任何人都可以從自己身上發現並產生全新的創意，因此創新不是在研發部門或企劃人員才會產生，任何一個工作流程、日常工作所發生的事件發生都可能存在創...
研發之創意激發與創新管理
『研發之創意激發與創新管理』是藉由學習完整的創新心法與工法，即趨動創新者的DNA，與建置有結構有步驟的創新方法，並透過實例演練的方式，讓理論與實務能充分結合，協助大家提升為創造價值者。
新產品開發管理
新產品是企業經營的命脈，尤其市場導向的時代，產品生命週期大幅縮短，新產品開發成為延續企業生命最重要的經營活動。然在競爭市場中，產品上市充滿了風險，不但要面對同業及替代產品的競爭，又要兼顧法律規範與滿足顧客對Q(品質、...
DOE實驗設計
DOE實驗設計(Design of Experiment)是透過統計的手法，取得影響品質特性的顯著因子和其工作區間，進而有效的加以控制，經常運用於產品設計、開發及製程設計、開發等方面；藉由DOE實驗設計除了可優化產品外，還可增加企業競爭力，使...
田口式品質工程實務應用
藉由學習田口式品質工程以應用於製程技術開發、產品設計領域，能突破設計及製造之瓶頸，取得最適化參數設計及縮小變異的方法；同時透過課程培訓提升人員對田口式品質工程的應用技巧，並了解產品設計開發與製程改良最有效率的方法，...
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