首頁 │ 企業內訓
深耕人才培育是企業永續經營的關鍵，以系統化的方式來運作教育訓練體系;由人力發展體系展開基礎通識訓練、專業職能強化、環安衛宣導與教導等各項專業人才的培訓計畫，以期持續精進人員的專業能力。因此，透過訓輔合一的方式展開專業課程訓練，藉由由淺入深的基礎學習加實務演練模式來連結專業知識點的學習內涵，而達到有效培訓之學習目的，以提升人才育成之價值，持續優化人員素質與提升組織運作績效。
商業簡報製作與表達技巧
簡報力，是現代企業不可或缺的能力之一。跟客戶提案要靠簡報、爭取業務要靠簡報、開會說明要靠簡報、教育訓練還是需要簡報。簡報力的高低，關係著企業對外的形象、對內的溝通效率。若能提昇簡報技巧，對於跟企業的整體績效也將有顯...
【ISO / TS16949-五大核心工具實務應用】FMEA失效模式與效應分析之實務
於量產之前提前發現產品潛在可能缺點，分析零組件失效後對產品的影響性與失效原因，FMEA不是在故障後才進行評估及改善，而是在先期產品品質規劃期間，即要進行設計階段(DFMEA)或製造階段(PFMEA)的提早預防以有效進行及防止可能發生...
預算編製與控制實務應用
在制定預算的時候，每個部門必須在對公司經營目標達成共識的情況下，編制該部門的預算，預算資源太少，預計的經營目標無法實現，預算太鬆，造成資源的浪費。課程中將會帶著同仁學習何謂預算管理，如何進行預算審查與執行，妥善規劃...
設備保全的實務應用與管理
本課程規劃目的欲維持機台設備的精密度與高水準，須透過完善的設備保養機制，並且確實落實作業，使得機台設備運作時品質穩定，讓企業的投入發揮至最高效益。講師將以專業且實務的經歷，講授設備一級保養與二級保養的基礎觀念，同時...
提升服務品質與顧客抱怨處理技巧
目前行銷已走向顧客導向的時代，顧客購買產品之前更加重視提供的服務；因此在服務的過程，如何運用良好的服務技巧，滿足顧客需求；當顧客抱怨時，如何判斷處理其情緒，以顧客為中心的思考模式，已成為服務人員不可或缺的能力，也是...
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